Vagas no Bairro: Como Escrever Descrições de Vagas Mais Inclusivas

No mundo do trabalho em constante evolução, atrair os melhores talentos é um desafio para qualquer empresa. Mas não basta apenas atrair; é preciso criar um ambiente onde todos se sintam bem-vindos e valorizados. E tudo começa com a descrição da vaga. No "Vagas no Bairro", acreditamos que descrições de vagas inclusivas são o primeiro passo para construir equipes diversas e de alto desempenho.

Este artigo é um guia completo para você, profissional de RH, recrutador, empresário ou até mesmo você que está procurando um novo emprego, entender a importância da linguagem inclusiva e aprender a aplicá-la na prática. Vamos mostrar como criar descrições que atraiam um público mais amplo, eliminando vieses inconscientes e promovendo a igualdade de oportunidades.

Por Que a Inclusão Começa na Descrição da Vaga?

A descrição da vaga é o primeiro contato que um candidato tem com a sua empresa. É a sua chance de causar uma boa impressão e mostrar que a sua organização valoriza a diversidade e a inclusão. Uma descrição inclusiva:

• Atrai mais candidatos qualificados: Ao eliminar termos e frases que podem afastar certos grupos, você abre as portas para um leque maior de talentos.
• Melhora a imagem da empresa: Uma empresa que se preocupa com a inclusão é vista como mais moderna, ética e socialmente responsável.
• Reduz o viés inconsciente: A linguagem que usamos pode refletir preconceitos que nem percebemos. Uma descrição revisada ajuda a minimizar esses vieses.
• Promove a igualdade de oportunidades: Ao garantir que todos se sintam bem-vindos, você aumenta as chances de atrair e contratar os melhores candidatos, independentemente de sua origem, gênero, raça, orientação sexual ou qualquer outra característica.

O Que Torna uma Descrição de Vaga Inclusiva?

Uma descrição de vaga inclusiva é aquela que utiliza uma linguagem neutra, clara e objetiva, evitando termos e frases que possam ser interpretados como discriminatórios ou excludentes. Ela foca nas habilidades, experiências e qualificações necessárias para o cargo, sem fazer suposições ou generalizações sobre os candidatos.

1. Linguagem Neutra e Imparcial

• Evite o uso de gênero gramatical específico: Em vez de "ele" ou "ela", utilize pronomes neutros como "a pessoa" ou "o/a profissional". Outra opção é reescrever a frase para evitar o uso de pronomes.
  • Exemplo Não Inclusivo: "Procuramos um gerente de marketing dinâmico, que ele lidere a equipe com entusiasmo."
  • Exemplo Inclusivo: "Procuramos um(a) gerente de marketing dinâmico(a) para liderar a equipe com entusiasmo." Ou, "Procuramos um(a) gerente de marketing dinâmico(a) que lidere a equipe com entusiasmo."
• Use linguagem inclusiva em relação à orientação sexual e identidade de gênero: Evite termos heteronormativos e generalizações sobre relacionamentos e famílias.
  • Exemplo Não Inclusivo: "Benefícios incluem plano de saúde para o funcionário, cônjuge e filhos."
  • Exemplo Inclusivo: "Benefícios incluem plano de saúde para o funcionário e seus dependentes."
• Evite linguagem que possa ser interpretada como capacitista: Não use termos como "deficiente", "inválido" ou "incapaz". Foque nas habilidades e qualificações que o candidato precisa ter para realizar o trabalho.
  • Exemplo Não Inclusivo: "Buscamos um candidato que seja capaz de trabalhar sob pressão."
  • Exemplo Inclusivo: "Buscamos um candidato que demonstre resiliência e capacidade de lidar com desafios."
• Elimine referências à idade: Não use termos como "jovem", "dinâmico" ou "experiente demais". Foque nas habilidades e experiências relevantes para o cargo.
  • Exemplo Não Inclusivo: "Procuramos um jovem profissional com espírito empreendedor."
  • Exemplo Inclusivo: "Procuramos um profissional com espírito empreendedor e paixão por inovação."
• Evite referências à raça, etnia, religião ou nacionalidade: A menos que sejam requisitos essenciais para o cargo (o que é raro), essas informações não devem ser mencionadas.
  • Exemplo Não Inclusivo: "Procuramos um candidato com excelente comunicação em português nativo."
  • Exemplo Inclusivo: "Procuramos um candidato com excelente comunicação em português." (Se a comunicação em português é essencial, basta mencioná-la).

2. Clareza e Objetividade

• Use linguagem simples e direta: Evite jargões técnicos, termos complexos e abreviações que possam confundir os candidatos.
• Seja específico sobre as responsabilidades e requisitos do cargo: Deixe claro o que o candidato deverá fazer e quais habilidades e experiências são necessárias para ter sucesso na função.
• Use verbos de ação: Comece as frases com verbos que descrevam as ações que o candidato deverá realizar. Isso torna a descrição mais dinâmica e atraente.
  • Exemplo: "Desenvolver estratégias de marketing digital para aumentar o alcance da marca."
• Divida a descrição em seções claras e concisas: Use títulos e subtítulos para facilitar a leitura e a compreensão.
• Utilize listas: Organize as informações em listas com marcadores (bullet points) para facilitar a leitura e a identificação dos principais pontos.

3. Foco nas Habilidades e Experiências

• Liste as habilidades e experiências essenciais para o cargo: Priorize as qualificações que são realmente necessárias para o desempenho da função.
• Seja realista sobre os requisitos: Não exagere nas exigências e evite pedir qualificações que não são relevantes para o cargo.
• Considere a possibilidade de aceitar candidatos com qualificações diferentes: Nem sempre o candidato ideal terá todas as qualificações listadas. Esteja aberto a considerar candidatos que possuam habilidades e experiências relevantes, mesmo que não atendam a todos os requisitos.
• Destaque as oportunidades de desenvolvimento e crescimento: Mostre aos candidatos que a sua empresa investe em seus funcionários e oferece oportunidades de aprendizado e progressão na carreira.

4. Cultura da Empresa e Valores

• Descreva a cultura da empresa: Apresente os valores da sua organização e mostre como eles se refletem no dia a dia do trabalho.
• Destaque os benefícios de trabalhar na sua empresa: Mencione os benefícios que a sua empresa oferece, como plano de saúde, vale-refeição, seguro de vida, programas de bem-estar, entre outros.
• Mostre que a sua empresa se preocupa com o bem-estar dos funcionários: Mencione iniciativas de apoio à saúde mental, programas de flexibilidade no trabalho e outras ações que visam promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Use depoimentos de funcionários: Inclua depoimentos de funcionários que compartilhem suas experiências positivas na empresa. Isso ajuda a criar uma imagem mais autêntica e atraente da sua organização.

5. Revisão e Feedback

• Peça para outras pessoas revisarem a descrição da vaga: Solicite a opinião de colegas, amigos ou profissionais de RH para identificar possíveis vieses e áreas de melhoria.
• Use ferramentas de análise de linguagem inclusiva: Existem diversas ferramentas online que podem ajudar a identificar termos e frases que podem ser interpretados como discriminatórios.
• Esteja aberto ao feedback: Aceite críticas construtivas e use-as para aprimorar suas descrições de vagas.
• Atualize suas descrições de vagas regularmente: O mercado de trabalho está em constante mudança, por isso é importante revisar e atualizar suas descrições de vagas com frequência para garantir que elas continuem relevantes e inclusivas.

Exemplos Práticos de Descrições de Vagas Inclusivas

Para facilitar a sua jornada rumo à inclusão, vamos apresentar alguns exemplos de descrições de vagas inclusivas e não inclusivas.

Exemplo 1: Vaga para Analista de Marketing Digital

• Descrição Não Inclusiva: "Procuramos um analista de marketing digital dinâmico e proativo, com experiência em SEO, SEM e redes sociais. O candidato ideal deve ser jovem, criativo e ter facilidade em trabalhar em equipe. Oferecemos um ambiente de trabalho descontraído e desafiador, com muitas oportunidades de crescimento para quem se destacar."

• Descrição Inclusiva: "Estamos buscando um(a) Analista de Marketing Digital para integrar nossa equipe. Se você possui experiência em otimização para mecanismos de busca (SEO), marketing em mecanismos de busca (SEM) e gestão de redes sociais, e gosta de trabalhar em equipe, essa oportunidade é para você! Suas responsabilidades incluirão o desenvolvimento e implementação de estratégias de marketing digital para aumentar o alcance da marca, a análise de dados e o monitoramento de resultados. Oferecemos um ambiente de trabalho colaborativo e desafiador, com oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal. Valorizamos a diversidade e a inclusão e incentivamos a candidatura de pessoas de diferentes origens e experiências."

Exemplo 2: Vaga para Desenvolvedor(a) de Software

• Descrição Não Inclusiva: "Estamos contratando um desenvolvedor de software experiente em Java, Python e C++. O candidato deve ser um ninja da programação, capaz de resolver problemas complexos e trabalhar sob pressão. É essencial ter inglês fluente e disponibilidade para viagens internacionais."

• Descrição Inclusiva: "Estamos buscando um(a) Desenvolvedor(a) de Software para se juntar ao nosso time de desenvolvimento. Se você possui conhecimento em Java, Python e C++ e tem paixão por resolver problemas e criar soluções inovadoras, essa vaga pode ser para você! Suas responsabilidades incluirão o desenvolvimento e manutenção de software, a colaboração com outros membros da equipe e a participação em projetos desafiadores. Oferecemos um ambiente de trabalho flexível e inclusivo, com oportunidades de aprendizado e crescimento. Acreditamos que a diversidade de ideias e experiências é fundamental para o sucesso da nossa empresa."

Ferramentas Úteis para Criar Descrições de Vagas Inclusivas

• Gender Decoder: Essa ferramenta online analisa o texto da sua descrição de vaga e identifica palavras e frases que podem ser interpretadas como tendenciosas em relação ao gênero.
• Textio: Essa plataforma utiliza inteligência artificial para analisar o desempenho da sua descrição de vaga e oferece sugestões para torná-la mais atraente e inclusiva.
• Grammarly: Essa ferramenta de correção gramatical e ortográfica também oferece sugestões para melhorar a clareza e a concisão do seu texto, além de identificar possíveis erros de linguagem.

Otimização para Mecanismos de Busca (SEO) e a Descrição da Vaga

Além de ser inclusiva, sua descrição de vaga precisa ser encontrada pelos candidatos. É aí que entra a otimização para mecanismos de busca (SEO).

• Use palavras-chave relevantes: Identifique os assuntos relacionados que os candidatos usariam para procurar por vagas como a sua e inclua-as na descrição.
• Otimize o título da vaga: Use um título claro e conciso que inclua os assuntos relacionados mais importantes.
• Crie um resumo do conteúdo atraente: O resumo do conteúdo é o texto que aparece nos resultados de pesquisa. Use-o para destacar os principais benefícios da vaga e atrair a atenção dos candidatos.
• Use links internos e externos: Inclua links para outras páginas do seu site, como a página de carreiras ou a página de contato. Também inclua links para sites externos relevantes, como artigos sobre a área de atuação da vaga.

Conclusão: A Inclusão é um Investimento no Futuro

Escrever descrições de vagas inclusivas é um investimento no futuro da sua empresa. Ao atrair um público mais amplo e diversificado, você aumenta as chances de encontrar os melhores talentos e construir equipes de alto desempenho. Lembre-se de que a inclusão não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia de negócios inteligente.

No "Vagas no Bairro", estamos comprometidos em promover a inclusão no mercado de trabalho. Esperamos que este guia tenha sido útil para você. Se tiver alguma dúvida ou sugestão, entre em contato conosco. Juntos, podemos construir um futuro mais justo e igualitário para todos.