Vagas no Bairro: Descubra os Critérios de Avaliação Manual que o ATS Não Captura e Aumente Suas Chances!

Se você está em busca de um novo emprego, provavelmente já se deparou com os famigerados Sistemas de Rastreamento de Candidatos, ou ATS (Applicant Tracking Systems). Essas ferramentas são utilizadas por empresas para automatizar e otimizar o processo de recrutamento e seleção. Mas será que elas conseguem avaliar tudo? A resposta é não!

Enquanto os ATS são excelentes para filtrar currículos com base em termos de busca e requisitos técnicos, eles deixam de lado uma série de critérios subjetivos e habilidades que só podem ser avaliadas por um olhar humano.

No blog Vagas no Bairro, entendemos a importância de você se destacar em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Por isso, preparamos este guia completo sobre os critérios de avaliação manual que os ATS não conseguem captar, e como você pode evidenciá-los para aumentar suas chances de sucesso.

O Que São Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)?

Antes de mergulharmos nos critérios de avaliação, vamos entender melhor o que são os ATS. Essas plataformas funcionam como um filtro inicial, analisando currículos e cartas de apresentação em busca de palavras-chave, habilidades e experiências que correspondam à descrição da vaga.

Pense no ATS como um robô que lê currículos e os classifica de acordo com determinados critérios. Se o seu currículo não contiver as palavras-chave certas ou não estiver formatado corretamente, ele pode ser descartado automaticamente, mesmo que você tenha as qualificações necessárias para a vaga.

Benefícios dos ATS para as Empresas:

• Automatização: Agilizam o processo de triagem de currículos.
• Organização: Mantêm todos os candidatos em um único sistema.
• Filtragem: Identificam os candidatos mais adequados para a vaga.
• Redução de custos: Diminuem o tempo gasto com o processo de recrutamento.

Desafios dos ATS para os Candidatos:

• Padronização: Exigem que os currículos sejam formatados de maneira específica.
• Palavras-chave: Requerem o uso de palavras-chave relevantes para a vaga.
• Falta de contexto: Não consideram a experiência e as habilidades de forma holística.
• Impersonalidade: Reduzem o contato humano no processo de recrutamento.

Critérios de Avaliação Manual Que Fazem a Diferença

Agora que você já sabe como os ATS funcionam, vamos explorar os critérios de avaliação manual que fazem toda a diferença na hora de conquistar a vaga dos seus sonhos:

1. Habilidades Interpessoais (Soft Skills)

As habilidades interpessoais, também conhecidas como soft skills, são características que definem a forma como você interage com os outros e como lida com diferentes situações. Elas são cada vez mais valorizadas pelas empresas, pois influenciam diretamente o clima organizacional, a produtividade e o sucesso dos projetos.

Os ATS podem identificar algumas soft skills mencionadas em seu currículo, mas não conseguem avaliar a profundidade e a autenticidade dessas habilidades. É na entrevista e nas dinâmicas de grupo que você terá a oportunidade de demonstrar suas qualidades interpessoais.

Exemplos de Habilidades Interpessoais Valorizadas:

• Comunicação: Habilidade de se expressar de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito.
• Trabalho em equipe: Capacidade de colaborar com outras pessoas para alcançar um objetivo comum.
• Liderança: Habilidade de inspirar, motivar e guiar outras pessoas.
• Resolução de problemas: Capacidade de identificar, analisar e solucionar problemas de forma criativa e eficaz.
• Inteligência emocional: Habilidade de reconhecer, entender e gerenciar as próprias emoções e as emoções dos outros.
• Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar a diferentes situações e mudanças no ambiente de trabalho.
• Pensamento crítico: Habilidade de analisar informações, avaliar argumentos e tomar decisões informadas.

Como Evidenciar Suas Habilidades Interpessoais:

• Currículo: Mencione suas soft skills de forma concisa e objetiva, utilizando exemplos concretos de como você as aplicou em experiências anteriores.
• Carta de apresentação: Utilize a carta de apresentação para destacar suas soft skills mais relevantes para a vaga e explicar como elas podem contribuir para o sucesso da empresa.
• Entrevista: Prepare-se para responder a perguntas comportamentais que avaliem suas soft skills. Utilize a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para estruturar suas respostas e fornecer exemplos específicos de suas experiências.
• Dinâmicas de grupo: Participe ativamente das dinâmicas de grupo, demonstrando suas habilidades de comunicação, trabalho em equipe e liderança.

2. Cultura e Valores da Empresa

A cultura e os valores da empresa são elementos essenciais para o sucesso de qualquer organização. Eles definem a identidade da empresa, orientam o comportamento dos colaboradores e influenciam a forma como a empresa se relaciona com seus clientes e parceiros.

Um bom fit cultural significa que você compartilha os valores da empresa e se identifica com a sua cultura. Isso aumenta suas chances de se sentir realizado e engajado no trabalho, além de contribuir para um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.

Os ATS não conseguem avaliar o fit cultural, pois essa é uma questão subjetiva que depende da sua personalidade, seus valores e suas expectativas. É na entrevista e nas interações com os membros da equipe que você terá a oportunidade de demonstrar que você se encaixa na cultura da empresa.

Como Demonstrar Fit Cultural:

• Pesquise sobre a empresa: Antes da entrevista, pesquise sobre a cultura e os valores da empresa. Visite o site da empresa, leia artigos e notícias sobre ela e siga-a nas redes sociais.
• Conecte-se com os funcionários: Se possível, entre em contato com funcionários da empresa para saber mais sobre a cultura e o ambiente de trabalho.
• Seja autêntico: Durante a entrevista, seja você mesmo e mostre seus valores e suas paixões. Não tente ser alguém que você não é para agradar o entrevistador.
• Faça perguntas: Faça perguntas sobre a cultura e os valores da empresa para demonstrar seu interesse e sua preocupação com o fit cultural.

3. Paixão e Entusiasmo

A paixão e o entusiasmo são qualidades contagiantes que demonstram o seu interesse genuíno pela vaga e pela empresa. Candidatos apaixonados e entusiasmados tendem a ser mais motivados, engajados e produtivos.

Os ATS não conseguem captar a sua paixão e o seu entusiasmo, pois essas são emoções que só podem ser percebidas por meio da sua linguagem corporal, do seu tom de voz e da sua expressão facial. É na entrevista que você terá a oportunidade de demonstrar o quanto você se importa com a vaga e o quanto você está animado para fazer parte da equipe.

Como Demonstrar Paixão e Entusiasmo:

• Prepare-se para a entrevista: Demonstre que você fez a lição de casa e que conhece a empresa, seus produtos e seus serviços.
• Sorria e mantenha contato visual: Demonstre que você está feliz e confiante durante a entrevista.
• Use uma linguagem positiva: Evite falar mal de seus empregos anteriores e concentre-se nos aspectos positivos da vaga e da empresa.
• Faça perguntas: Faça perguntas relevantes sobre a vaga e a empresa para demonstrar seu interesse e sua curiosidade.
• Agradeça a oportunidade: Agradeça ao entrevistador pela oportunidade de conhecer a empresa e expresse seu entusiasmo em fazer parte da equipe.

4. Potencial de Crescimento

As empresas estão sempre em busca de candidatos que tenham potencial de crescimento e que possam agregar valor à organização a longo prazo. O potencial de crescimento se refere à sua capacidade de aprender, se desenvolver e assumir novas responsabilidades ao longo do tempo.

Os ATS podem identificar algumas habilidades e experiências que indicam o seu potencial de crescimento, mas não conseguem avaliar a sua capacidade de aprender e se adaptar a novas situações. É na entrevista e nas dinâmicas de grupo que você terá a oportunidade de demonstrar o seu potencial de crescimento.

Como Demonstrar Potencial de Crescimento:

• Destaque suas conquistas: Mencione suas conquistas e seus resultados em experiências anteriores, demonstrando que você é capaz de superar desafios e alcançar seus objetivos.
• Mostre que você está sempre aprendendo: Mencione cursos, treinamentos e outras atividades que você realizou para se manter atualizado e desenvolver novas habilidades.
• Demonstre sua curiosidade: Faça perguntas sobre as oportunidades de desenvolvimento e crescimento na empresa.
• Seja proativo: Mostre que você está disposto a aprender novas habilidades e assumir novas responsabilidades.

5. Habilidades de Resolução de Problemas Complexos

A capacidade de resolver problemas complexos é uma habilidade cada vez mais valorizada pelas empresas, especialmente em um mundo em constante mudança e com desafios cada vez mais complexos. Essa habilidade envolve a capacidade de analisar informações, identificar padrões, gerar soluções criativas e tomar decisões estratégicas.

Os ATS podem identificar algumas habilidades técnicas que são relevantes para a resolução de problemas, mas não conseguem avaliar a sua capacidade de pensar criticamente e encontrar soluções inovadoras. É na entrevista e nas dinâmicas de grupo que você terá a oportunidade de demonstrar suas habilidades de resolução de problemas complexos.

Como Demonstrar Habilidades de Resolução de Problemas Complexos:

• Utilize a técnica STAR: Ao responder a perguntas sobre suas experiências, utilize a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para descrever como você abordou e resolveu problemas complexos em situações anteriores.
• Demonstre seu raciocínio lógico: Explique o seu processo de pensamento ao resolver um problema, mostrando como você analisou as informações, identificou os padrões e gerou as soluções.
• Seja criativo: Apresente soluções inovadoras e diferentes para os problemas, demonstrando que você é capaz de pensar fora da caixa.
• Faça perguntas: Faça perguntas sobre os desafios que a empresa enfrenta e como você pode contribuir para resolvê-los.

Dicas Extras para Se Destacar

Além de focar nos critérios de avaliação manual, aqui estão algumas dicas extras para aumentar suas chances de sucesso:

• Personalize seu currículo: Adapte seu currículo para cada vaga, destacando as habilidades e experiências mais relevantes para a posição.
• Escreva uma carta de apresentação impactante: Utilize a carta de apresentação para contar sua história e mostrar como você pode agregar valor à empresa.
• Prepare-se para a entrevista: Pesquise sobre a empresa, prepare respostas para perguntas comuns e pratique suas habilidades de comunicação.
• Vista-se adequadamente: A primeira impressão é fundamental. Vista-se de forma profissional e adequada para a cultura da empresa.
• Seja pontual: Chegue à entrevista no horário marcado, demonstrando respeito e profissionalismo.
• Agradeça após a entrevista: Envie um e-mail de agradecimento ao entrevistador, reforçando seu interesse na vaga.
• Mantenha uma atitude positiva: Acredite em si mesmo e mantenha uma atitude positiva durante todo o processo de recrutamento e seleção.

Conclusão

Os Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) são ferramentas importantes para as empresas, mas eles não são capazes de avaliar todos os critérios relevantes para a escolha do candidato ideal. As habilidades interpessoais, o fit cultural, a paixão, o potencial de crescimento e as habilidades de resolução de problemas complexos são critérios que só podem ser avaliados por um olhar humano.

Ao se concentrar nesses critérios de avaliação manual e seguir as dicas que apresentamos neste artigo, você estará mais preparado para se destacar em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e conquistar a vaga dos seus sonhos.

Lembre-se que o Vagas no Bairro está aqui para te ajudar em cada etapa da sua jornada profissional. Fique atento às novas oportunidades e aos conteúdos exclusivos que preparamos para você! Boa sorte!