Licença Maternidade Estendida: Por Que Sua Empresa Deveria Considerar Essa Prática

A chegada de um bebê é um momento transformador na vida de uma família. Para as mães que trabalham, esse período traz consigo a necessidade de equilibrar as responsabilidades profissionais com os cuidados do recém-nascido. A licença maternidade, um direito garantido por lei, oferece um tempo essencial para essa adaptação. No entanto, a licença padrão pode não ser suficiente para atender às necessidades de todas as famílias. É nesse contexto que a licença maternidade estendida se apresenta como uma alternativa valiosa, tanto para as colaboradoras quanto para as empresas.

Neste artigo, vamos explorar em profundidade os benefícios da licença maternidade estendida, como implementá-la na sua empresa e o impacto positivo que ela pode gerar no ambiente de trabalho. Se você é um profissional de Recursos Humanos, um empresário ou um profissional em busca de um novo emprego, este guia completo é para você.

O Que É Licença Maternidade Estendida?

A licença maternidade padrão, no Brasil, garante 120 dias de afastamento remunerado para a mãe após o parto. Em algumas situações, como em empresas que aderem ao programa Empresa Cidadã, esse período pode ser estendido para 180 dias. A licença maternidade estendida vai além desses prazos estabelecidos por lei, oferecendo um período ainda maior de afastamento para a mãe cuidar do seu bebê.

Essa extensão pode variar de empresa para empresa, sendo definida em acordo coletivo, negociação individual ou por liberalidade do empregador. Algumas empresas oferecem mais alguns meses de licença remunerada, enquanto outras optam por um período maior de licença não remunerada, garantindo a estabilidade no emprego e a possibilidade de a mãe retornar ao trabalho após um tempo mais adequado às suas necessidades.

Por Que Oferecer Licença Maternidade Estendida? Benefícios Para a Empresa e Para a Colaboradora

A licença maternidade estendida não é apenas um benefício para a colaboradora, mas também um investimento estratégico para a empresa. Ao oferecer essa possibilidade, a organização demonstra que se preocupa com o bem-estar de seus funcionários e valoriza a conciliação entre vida pessoal e profissional. Essa postura gera um impacto positivo na cultura organizacional, no clima de trabalho e na imagem da empresa.

Benefícios Para a Colaboradora

• Maior tempo para se dedicar ao bebê: A licença estendida permite que a mãe acompanhe de perto os primeiros meses de vida do filho, período crucial para o desenvolvimento e a criação de vínculos afetivos.
• Redução do estresse e da ansiedade: A preocupação com o retorno ao trabalho e a necessidade de deixar o bebê aos cuidados de terceiros podem gerar estresse e ansiedade na mãe. A licença estendida minimiza esses sentimentos, permitindo que ela se sinta mais segura e confiante.
• Melhora na saúde física e mental: O período de licença é fundamental para a recuperação física da mãe após o parto e para o restabelecimento do seu bem-estar emocional. A licença estendida proporciona mais tempo para cuidar da saúde e se adaptar à nova rotina.
• Aumento da qualidade de vida: A possibilidade de conciliar a maternidade com a carreira profissional, sem abrir mão do tempo com o filho, contribui para a melhora da qualidade de vida da mulher.
• Fortalecimento do vínculo com a empresa: Ao se sentir valorizada e amparada pela empresa, a colaboradora desenvolve um maior senso de pertencimento e lealdade, o que se reflete em seu desempenho e engajamento.

Benefícios Para a Empresa

• Atração e retenção de talentos: A licença maternidade estendida é um diferencial competitivo que atrai profissionais qualificados e engajados, especialmente mulheres que buscam conciliar a carreira com a maternidade. Além disso, essa prática contribui para a retenção de talentos, reduzindo o turnover e os custos com recrutamento e treinamento.
• Melhora do clima organizacional: Uma empresa que se preocupa com o bem-estar de seus funcionários cria um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo, onde as pessoas se sentem valorizadas e motivadas.
• Aumento da produtividade: Colaboradores que se sentem amparados pela empresa tendem a ser mais produtivos e engajados em suas tarefas. A licença maternidade estendida, ao reduzir o estresse e a ansiedade da mãe, contribui para o aumento da sua performance no trabalho.
• Fortalecimento da imagem da empresa: Uma empresa que oferece licença maternidade estendida demonstra que se preocupa com a responsabilidade social e com a igualdade de gênero. Essa postura fortalece a imagem da empresa perante seus clientes, fornecedores e a sociedade em geral.
• Redução do absenteísmo: Ao se sentir valorizada pela empresa, a colaboradora tende a faltar menos ao trabalho, seja por motivos de saúde ou por problemas pessoais. A licença maternidade estendida, ao proporcionar mais tempo para a mãe cuidar do seu bebê, contribui para a redução do absenteísmo.

Como Implementar a Licença Maternidade Estendida na Sua Empresa

Implementar a licença maternidade estendida na sua empresa requer planejamento e análise das necessidades e possibilidades da organização. É importante considerar os aspectos legais, financeiros e operacionais para garantir que a prática seja sustentável e benéfica para todos.

1. Defina a Política de Licença Maternidade Estendida

O primeiro passo é definir uma política clara e transparente sobre a licença maternidade estendida. Essa política deve especificar:

• O período de extensão da licença: Determine quantos meses ou semanas serão adicionados à licença maternidade padrão.
• A remuneração durante o período de extensão: Defina se a licença estendida será remunerada, parcialmente remunerada ou não remunerada.
• Os critérios de elegibilidade: Estabeleça quais são os requisitos para que a colaboradora possa usufruir da licença estendida.
• O processo de solicitação: Descreva como a colaboradora deve solicitar a licença estendida e quais documentos são necessários.
• As responsabilidades da colaboradora durante a licença: Defina se a colaboradora poderá realizar atividades remotas ou participar de treinamentos durante o período de afastamento.
• As condições para o retorno ao trabalho: Estabeleça como será o processo de reintegração da colaboradora à equipe e às suas atividades.

2. Comunique a Política aos Colaboradores

É fundamental comunicar a política de licença maternidade estendida de forma clara e acessível a todos os colaboradores. Utilize os canais de comunicação interna da empresa, como e-mails, murais, intranet e reuniões, para divulgar a política e esclarecer dúvidas.

3. Treine os Gestores

Os gestores desempenham um papel fundamental na implementação da licença maternidade estendida. Eles devem estar preparados para lidar com as demandas das colaboradoras que estão em licença e para garantir que suas equipes não sejam sobrecarregadas durante o período de afastamento.

Ofereça treinamentos para os gestores sobre a política de licença maternidade estendida, abordando temas como:

• A importância da licença maternidade estendida para o bem-estar da colaboradora e para o clima organizacional.
• Como lidar com as demandas da colaboradora durante a licença.
• Como distribuir as tarefas da colaboradora entre os membros da equipe.
• Como preparar o retorno da colaboradora ao trabalho.

4. Adapte os Processos Internos

A implementação da licença maternidade estendida pode exigir adaptações nos processos internos da empresa. Avalie se é necessário:

• Criar um sistema de gestão de ausências para controlar as licenças.
• Adaptar as metas e os indicadores de desempenho das colaboradoras que estão em licença.
• Implementar programas de apoio à maternidade, como creches ou auxílio-creche.
• Oferecer horários flexíveis ou trabalho remoto para as colaboradoras que retornam da licença.

5. Avalie os Resultados

Após a implementação da licença maternidade estendida, é importante avaliar os resultados para verificar se a prática está gerando os benefícios esperados. Utilize indicadores como:

• Taxa de retenção de talentos.
• Índice de satisfação dos colaboradores.
• Nível de produtividade das equipes.
• Imagem da empresa perante a sociedade.

Com base nos resultados da avaliação, faça os ajustes necessários na política de licença maternidade estendida para garantir que ela continue sendo uma prática benéfica para a empresa e para os colaboradores.

Alternativas à Licença Maternidade Estendida

Nem todas as empresas têm condições de oferecer a licença maternidade estendida em sua totalidade. No entanto, existem outras alternativas que podem ser implementadas para apoiar as mães que trabalham e promover um ambiente de trabalho mais favorável à maternidade.

• Licença parental: Permite que o pai também tenha um período de licença remunerada para cuidar do bebê, dividindo as responsabilidades com a mãe.
• Horário flexível: Permite que a mãe defina seus próprios horários de trabalho, adaptando-os às suas necessidades e às do bebê.
• Trabalho remoto: Permite que a mãe trabalhe em casa, evitando o deslocamento e tendo mais tempo para cuidar do filho.
• Creche ou auxílio-creche: Oferece um local seguro e adequado para que a mãe deixe o bebê durante o expediente de trabalho, ou um auxílio financeiro para que ela possa pagar uma creche particular.
• Programas de apoio à maternidade: Oferece serviços como consultoria de amamentação, grupos de apoio para mães e palestras sobre temas relacionados à maternidade.

Perguntas Frequentes Sobre Licença Maternidade Estendida

• A licença maternidade estendida é obrigatória por lei?
  Não, a licença maternidade estendida não é obrigatória por lei. Ela é um benefício oferecido por algumas empresas como forma de valorizar seus colaboradores e promover um ambiente de trabalho mais favorável à maternidade.
• Quem tem direito à licença maternidade estendida?
  O direito à licença maternidade estendida depende da política de cada empresa. Algumas empresas oferecem a licença para todas as colaboradoras, enquanto outras estabelecem critérios de elegibilidade, como tempo de casa ou cargo.
• Como solicitar a licença maternidade estendida?
  O processo de solicitação da licença maternidade estendida varia de empresa para empresa. Geralmente, a colaboradora deve formalizar o pedido por escrito, apresentando os documentos necessários e informando o período de extensão desejado.
• A empresa pode negar a licença maternidade estendida?
  Se a licença maternidade estendida estiver prevista na política da empresa ou em acordo coletivo, a empresa não pode negar o benefício, desde que a colaboradora cumpra os critérios de elegibilidade.
• A licença maternidade estendida interfere nas férias?
  Não, a licença maternidade estendida não interfere no direito às férias. A colaboradora continua tendo direito a 30 dias de férias após o retorno ao trabalho.

Conclusão

A licença maternidade estendida é um investimento que traz benefícios tanto para a empresa quanto para a colaboradora. Ao oferecer essa possibilidade, a organização demonstra que se preocupa com o bem-estar de seus funcionários e valoriza a conciliação entre vida pessoal e profissional. Essa postura gera um impacto positivo na cultura organizacional, no clima de trabalho e na imagem da empresa.

Se você é um profissional de Recursos Humanos ou um empresário, considere implementar a licença maternidade estendida na sua empresa. Essa prática pode ser um diferencial competitivo na atração e retenção de talentos, além de contribuir para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Se você é um profissional em busca de um novo emprego, procure empresas que ofereçam a licença maternidade estendida ou outras práticas de apoio à maternidade. Essa é uma forma de garantir que você terá o suporte necessário para conciliar a sua carreira com a sua vida pessoal.

E você, o que pensa sobre a licença maternidade estendida? Compartilhe a sua opinião nos comentários!