O Que Perguntar no Novo Trabalho para se Sair Bem: Guia Completo

Parabéns! Você acaba de conquistar uma nova oportunidade profissional. A empolgação é grande, mas também surge a dúvida: como garantir que você se adapte rapidamente e tenha sucesso nessa nova jornada? Uma das chaves para isso é fazer as perguntas certas.

Este post do blog "Vagas no Bairro" foi criado para ajudar você a se preparar para os primeiros dias no novo emprego. Aqui, você encontrará um guia completo com perguntas estratégicas que vão desde a cultura da empresa até as expectativas em relação ao seu desempenho. Acompanhe!

Por Que Fazer Perguntas É Tão Importante?

Fazer perguntas no início de um novo emprego demonstra proatividade, interesse e vontade de aprender. Além disso, as respostas que você obtém ajudam a:

• Alinhar expectativas: Entenda o que a empresa espera de você e como o seu trabalho contribui para os objetivos gerais.
• Evitar mal-entendidos: Esclareça dúvidas sobre processos, ferramentas e responsabilidades.
• Acelerar a adaptação: Compreenda a cultura da empresa e como as coisas funcionam no dia a dia.
• Construir relacionamentos: Demonstre interesse em seus colegas e na empresa, o que facilita a integração na equipe.
• Ter um bom desempenho: Quanto mais você souber sobre o seu trabalho, mais fácil será executá-lo com eficiência.

Quando Fazer as Perguntas?

O momento ideal para fazer perguntas pode variar dependendo da situação. Algumas perguntas podem ser feitas durante o processo seletivo, outras no primeiro dia de trabalho e outras ao longo das primeiras semanas.

• Durante o processo seletivo: Pergunte sobre a cultura da empresa, os desafios da função e as oportunidades de crescimento.
• No primeiro dia: Questione sobre as ferramentas que você usará, os processos internos e as pessoas com quem você trabalhará.
• Nas primeiras semanas: Busque entender as expectativas em relação ao seu desempenho, as metas da equipe e como você pode contribuir para alcançá-las.

Lembre-se de que não há problema em fazer perguntas ao longo do tempo. É melhor perguntar e esclarecer dúvidas do que ficar com informações incompletas ou equivocadas.

O Que Perguntar? Lista Completa de Perguntas Estratégicas

Para facilitar a sua jornada, dividimos as perguntas em categorias. Use essa lista como um guia e adapte as perguntas à sua realidade.

1. Sobre a Empresa e a Cultura

• Qual é a missão e visão da empresa? Entender o propósito da empresa ajuda você a alinhar seus objetivos com os objetivos gerais.
• Quais são os valores da empresa? Conhecer os valores da empresa ajuda você a entender como as decisões são tomadas e como os funcionários são tratados.
• Como a empresa lida com a inovação e a mudança? Essa pergunta ajuda você a entender se a empresa está aberta a novas ideias e se incentiva o aprendizado contínuo.
• Como a empresa promove o desenvolvimento profissional de seus funcionários? Descubra se a empresa oferece oportunidades de treinamento, mentoria ou participação em eventos.
• Qual é o estilo de comunicação predominante na empresa? Entenda se a comunicação é formal ou informal, aberta ou hierárquica.
• Como a empresa lida com feedback? Descubra se a empresa tem uma cultura de feedback regular e construtivo.
• Como a empresa celebra os sucessos? Entenda se a empresa reconhece e recompensa o bom desempenho.
• Quais são os desafios que a empresa enfrenta atualmente? Essa pergunta demonstra interesse em ajudar a empresa a superar seus desafios.
• Como a empresa se posiciona no mercado? Entenda qual é a proposta de valor da empresa e como ela se diferencia dos concorrentes.
• Qual é o código de vestimenta da empresa? Essa pergunta te ajuda a se vestir adequadamente para o trabalho.

2. Sobre o Seu Cargo e Suas Responsabilidades

• Qual é a descrição detalhada das minhas responsabilidades? Certifique-se de que você entendeu completamente o que se espera de você.
• Quais são as prioridades do meu trabalho nos primeiros meses? Entenda o que é mais importante para focar seus esforços inicialmente.
• Quais são as metas e indicadores de desempenho (KPIs) associados ao meu cargo? Conhecer as metas e KPIs ajuda você a entender como o seu desempenho será avaliado.
• Com quem eu vou trabalhar mais diretamente? Descubra quem são seus colegas de equipe e com quem você precisará colaborar frequentemente.
• Quem será meu mentor ou pessoa de contato principal? Ter um mentor ou pessoa de contato pode facilitar a sua adaptação e aprendizado.
• Quais são as ferramentas e softwares que eu preciso aprender a usar? Descubra quais são as ferramentas que você precisará dominar para realizar o seu trabalho.
• Existe algum treinamento específico que eu preciso fazer? Verifique se há algum treinamento obrigatório ou recomendado para o seu cargo.
• Qual é o processo para solicitar férias, licenças ou folgas? Entenda como funciona o processo para solicitar tempo livre.
• Como funciona o sistema de reembolso de despesas? Se você tiver despesas relacionadas ao trabalho, saiba como solicitar o reembolso.
• Existe algum manual ou guia de boas práticas que eu devo consultar? Consulte os materiais disponíveis para entender melhor os processos e procedimentos da empresa.

3. Sobre a Equipe e a Gestão

• Qual é o estilo de liderança do meu gestor? Entenda como o seu gestor gosta de trabalhar e como ele se comunica com a equipe.
• Como são as reuniões de equipe? Descubra a frequência, o formato e os objetivos das reuniões de equipe.
• Como a equipe lida com conflitos? Entenda como a equipe resolve desentendimentos e mantém um ambiente de trabalho positivo.
• Quais são os pontos fortes da equipe? Conhecer os pontos fortes da equipe ajuda você a entender como você pode contribuir.
• Quais são as áreas que a equipe precisa desenvolver? Identificar as áreas de melhoria da equipe ajuda você a entender onde você pode agregar valor.
• Como a equipe colabora e compartilha conhecimento? Descubra se a equipe utiliza ferramentas de colaboração ou se organiza workshops e treinamentos.
• Como a equipe lida com prazos e pressão? Entenda como a equipe gerencia o tempo e lida com situações de alta demanda.
• Qual é a expectativa em relação à minha participação nas atividades da equipe? Descubra como você pode se integrar e contribuir para o bom funcionamento da equipe.
• Como posso contribuir para o sucesso da equipe? Essa pergunta demonstra proatividade e vontade de fazer a diferença.
• Existe alguma tradição ou evento social que a equipe costuma realizar? Participar de eventos sociais ajuda você a se integrar na equipe e construir relacionamentos.

4. Sobre o Desenvolvimento Profissional e o Crescimento na Empresa

• Quais são as oportunidades de crescimento na empresa? Descubra quais são as possibilidades de progressão na carreira.
• Quais são as habilidades e competências que eu preciso desenvolver para avançar na carreira? Entenda quais são os requisitos para alcançar seus objetivos profissionais.
• A empresa oferece programas de treinamento ou desenvolvimento? Verifique se a empresa investe no desenvolvimento de seus funcionários.
• Como funciona o processo de avaliação de desempenho? Entenda como o seu desempenho será avaliado e como você receberá feedback.
• Com que frequência eu terei feedback do meu gestor? Descubra a frequência com que você receberá feedback sobre o seu desempenho.
• A empresa oferece mentoria ou coaching? Ter um mentor ou coach pode acelerar o seu desenvolvimento profissional.
• A empresa incentiva a participação em eventos e cursos externos? Descubra se a empresa apoia o aprendizado contínuo.
• Como posso contribuir para o desenvolvimento da empresa? Essa pergunta demonstra interesse em ajudar a empresa a crescer.
• Quais são os planos da empresa para o futuro? Entender a visão da empresa para o futuro ajuda você a alinhar seus objetivos com os objetivos da empresa.
• Como posso me preparar para os desafios futuros? Essa pergunta demonstra proatividade e vontade de se manter atualizado.

5. Perguntas Específicas para Cada Área

Além das perguntas gerais, é importante fazer perguntas específicas para a sua área de atuação. Por exemplo:

• Marketing: Quais são os canais de marketing mais importantes para a empresa? Qual é a estratégia de conteúdo? Como a empresa mede o sucesso das campanhas de marketing?
• Vendas: Qual é o ciclo de vendas? Quais são os principais clientes da empresa? Como a empresa lida com objeções de clientes?
• Recursos Humanos: Quais são as políticas de recrutamento e seleção da empresa? Como a empresa lida com a diversidade e inclusão? Quais são os benefícios oferecidos aos funcionários?
• Tecnologia: Quais são as tecnologias utilizadas pela empresa? Qual é a arquitetura dos sistemas? Como a empresa lida com a segurança da informação?
• Financeiro: Qual é o orçamento da área? Quais são os principais indicadores financeiros? Como a empresa lida com o controle de custos?

Dicas Extras Para Fazer as Perguntas Certas

• Prepare-se: Antes de fazer as perguntas, pesquise sobre a empresa e a sua área de atuação. Isso demonstra que você está interessado e evita perguntas básicas.
• Seja educado e profissional: Use uma linguagem clara e respeitosa ao fazer as perguntas.
• Anote as respostas: Anote as respostas para ter um registro das informações e poder consultá-las posteriormente.
• Seja proativo: Não espere que as respostas cheguem até você. Busque as informações que você precisa para se sentir seguro e confiante.
• Não tenha medo de perguntar: Lembre-se de que não há perguntas idiotas. É melhor perguntar e esclarecer dúvidas do que ficar com informações incompletas ou equivocadas.
• Adapte as perguntas à sua realidade: Use a lista de perguntas como um guia e adapte-as à sua situação específica.
• Seja um bom ouvinte: Preste atenção às respostas e faça perguntas de acompanhamento para aprofundar o seu entendimento.
• Agradeça a atenção: Agradeça às pessoas que responderam às suas perguntas pelo tempo e pela disponibilidade.
• Mantenha uma atitude positiva: Demonstre entusiasmo e vontade de aprender.

Conclusão

Começar um novo emprego pode ser desafiador, mas fazer as perguntas certas pode facilitar a sua adaptação e garantir o seu sucesso. Use este guia como um ponto de partida e personalize as perguntas de acordo com a sua realidade. Lembre-se de que o objetivo é alinhar expectativas, evitar mal-entendidos e construir relacionamentos positivos.

O "Vagas no Bairro" está aqui para te ajudar a encontrar o emprego dos seus sonhos e a ter sucesso na sua carreira. Continue acompanhando o nosso blog para mais dicas e informações sobre o mercado de trabalho.

Assuntos relacionados:

• Como se preparar para uma entrevista de emprego.
• Dicas para criar um currículo de sucesso.
• Como usar o LinkedIn para encontrar um novo emprego.
• As habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho.
• Como pedir um aumento de salário.