Como Pedir Feedback nos Primeiros Dias de Trabalho e Impulsionar Sua Carreira

Parabéns! Você conseguiu uma nova vaga. A euforia de conquistar o emprego dos sonhos é incrível, mas os primeiros dias são cruciais para construir uma base sólida para o futuro. Uma das ferramentas mais valiosas nesse período inicial é o feedback. Saber como solicitá-lo de forma eficaz pode acelerar seu aprendizado, fortalecer seus relacionamentos e demonstrar seu comprometimento com o sucesso da empresa.

Neste artigo do blog Vagas no Bairro, vamos explorar a importância do feedback nos primeiros dias de trabalho e fornecer um guia prático para você solicitar e utilizar o feedback de forma construtiva.

A Importância do Feedback nos Primeiros Dias

Os primeiros dias em um novo emprego são um período de aprendizado intenso. Você está se adaptando à cultura da empresa, conhecendo seus colegas, aprendendo seus processos e familiarizando-se com suas responsabilidades. Nesse contexto, o feedback se torna uma ferramenta essencial por diversos motivos:

• Alinhamento de expectativas: O feedback ajuda a garantir que suas ações estejam alinhadas com as expectativas da empresa e do seu gestor. Ao receber feedback sobre seu desempenho, você pode identificar áreas onde precisa melhorar e ajustar sua abordagem para atender às necessidades da equipe.
• Aprendizado acelerado: O feedback fornece informações valiosas sobre seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento. Ao identificar suas fraquezas, você pode concentrar seus esforços em aprimorar suas habilidades e conhecimentos, acelerando seu processo de aprendizado e adaptação.
• Construção de relacionamentos: Solicitar feedback demonstra que você está aberto a aprender e crescer, o que pode fortalecer seus relacionamentos com seus colegas e gestores. Ao mostrar interesse em receber feedback, você constrói uma imagem de profissional proativo e engajado, o que pode abrir portas para novas oportunidades e colaborações.
• Correção de rumo: Nos primeiros dias, é comum cometer erros ou ter dificuldades em algumas tarefas. O feedback permite que você identifique esses problemas rapidamente e tome medidas para corrigi-los antes que eles se tornem maiores. Isso evita que você repita os mesmos erros e garante que você esteja sempre no caminho certo.
• Aumento da confiança: Receber feedback positivo sobre seu desempenho pode aumentar sua confiança e motivação. Ao saber que você está fazendo um bom trabalho, você se sentirá mais seguro em suas habilidades e mais engajado com suas responsabilidades.

Quando Pedir Feedback?

Não existe um momento único ideal para pedir feedback. A frequência e o momento ideal dependem de diversos fatores, como a cultura da empresa, o seu cargo e as suas responsabilidades. No entanto, algumas situações são particularmente propícias para solicitar feedback:

• Após concluir uma tarefa importante: Ao finalizar um projeto ou tarefa complexa, peça feedback ao seu gestor ou colegas envolvidos para saber o que você fez bem e o que poderia ter feito melhor.
• Após participar de uma reunião: Solicite feedback sobre sua participação em reuniões, como sua clareza na comunicação, sua capacidade de contribuir com ideias e sua postura profissional.
• Após apresentar uma proposta: Se você apresentou uma proposta para um cliente ou para a equipe, peça feedback sobre a clareza, a objetividade e a persuasão da sua apresentação.
• Ao final da primeira semana: Ao final da primeira semana de trabalho, marque uma conversa com seu gestor para discutir suas impressões sobre a empresa, suas expectativas e seu desempenho inicial.
• Ao final do primeiro mês: Ao final do primeiro mês, faça uma avaliação mais completa do seu desempenho e peça feedback sobre seus progressos, seus desafios e suas áreas de desenvolvimento.
• Sempre que sentir necessidade: Não hesite em pedir feedback sempre que sentir necessidade, mesmo que não haja um motivo específico. Se você está com dúvidas sobre como realizar uma tarefa ou se sente inseguro em relação ao seu desempenho, peça orientação e feedback aos seus colegas ou gestor.

Como Pedir Feedback de Forma Eficaz

Pedir feedback pode parecer intimidador, mas com a abordagem certa, você pode transformar essa conversa em uma oportunidade valiosa de aprendizado e crescimento. Aqui estão algumas dicas para pedir feedback de forma eficaz:

1. Escolha o momento e o local adequados:

   • Agende um horário: Evite pedir feedback de forma improvisada ou em momentos de correria. Agende um horário com a pessoa de quem você deseja receber feedback, para que ela possa se preparar e dedicar a atenção necessária à conversa.
   • Escolha um local tranquilo: Opte por um local reservado e sem interrupções, onde você e a pessoa possam conversar abertamente e sem distrações.

2. Prepare-se para a conversa:

   • Defina seus objetivos: Antes de pedir feedback, reflita sobre o que você quer aprender com a conversa. Quais são suas dúvidas e suas preocupações? Em quais áreas você gostaria de receber orientação?
   • Prepare perguntas específicas: Em vez de fazer perguntas genéricas como "O que você achou do meu trabalho?", formule perguntas específicas que direcionem o feedback para as áreas que você deseja aprimorar. Por exemplo: "Como você avalia minha capacidade de comunicação em reuniões?", "Quais sugestões você tem para melhorar minha organização do tempo?" ou "Como você acha que posso otimizar meus relatórios?".
   • Analise seu próprio desempenho: Antes de pedir feedback, faça uma autoavaliação do seu desempenho. Identifique seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento, e esteja preparado para discutir suas percepções com a pessoa que irá fornecer o feedback.

3. Crie um ambiente de confiança:

   • Mostre-se aberto e receptivo: Demonstre que você está disposto a ouvir o feedback, mesmo que ele seja crítico. Evite ficar na defensiva ou justificar seus erros.
   • Agradeça o feedback: Agradeça à pessoa pelo tempo e pela atenção dedicada à conversa. Mostre que você valoriza o feedback e que está disposto a utilizá-lo para melhorar seu desempenho.
   • Mantenha uma postura profissional: Mantenha uma postura profissional durante a conversa, evitando linguagem informal ou comentários desrespeitosos.

4. Durante a conversa:

   • Seja específico: Ao fazer perguntas, seja claro e específico sobre o que você deseja saber. Evite perguntas vagas ou ambíguas, que podem gerar respostas genéricas e pouco úteis.
   • Ouça atentamente: Preste atenção ao que a pessoa está dizendo e evite interromper. Se você não entender algo, peça esclarecimentos.
   • Faça perguntas de acompanhamento: Para obter informações mais detalhadas, faça perguntas de acompanhamento que aprofundem o feedback. Por exemplo: "Você poderia me dar um exemplo?", "O que eu poderia ter feito diferente?" ou "Como você faria isso?".
   • Tome notas: Anote os principais pontos do feedback para que você possa consultá-los posteriormente e implementar as mudanças necessárias.

5. Após a conversa:

   • Reflita sobre o feedback: Analise o feedback que você recebeu e reflita sobre como você pode utilizá-lo para melhorar seu desempenho.
   • Crie um plano de ação: Elabore um plano de ação com metas específicas e prazos definidos para implementar as mudanças que você identificou.
   • Acompanhe seu progresso: Monitore seu progresso e ajuste seu plano de ação conforme necessário.
   • Agradeça novamente: Agradeça novamente à pessoa que forneceu o feedback e mostre que você está comprometido em utilizar o feedback para melhorar seu desempenho.

Exemplos de Perguntas para Pedir Feedback

Para te ajudar a começar, aqui estão alguns exemplos de perguntas que você pode usar para pedir feedback nos seus primeiros dias de trabalho:

• "Como você avalia meu desempenho nas tarefas que me foram designadas até agora?"
• "Quais são meus pontos fortes e áreas de desenvolvimento?"
• "Como posso melhorar minha comunicação com a equipe?"
• "Como posso me integrar melhor à cultura da empresa?"
• "Quais são as expectativas em relação ao meu cargo?"
• "O que eu posso fazer para superar meus desafios?"
• "Como posso contribuir de forma mais eficaz para os objetivos da equipe?"
• "Você tem alguma sugestão para que eu possa melhorar meu desempenho?"
• "Como você avalia minha capacidade de aprender e me adaptar?"
• "O que você espera de mim nos próximos meses?"

Dicas Extras para o Sucesso

• Seja proativo: Não espere que o feedback venha até você. Tome a iniciativa de solicitá-lo regularmente.
• Seja específico: Ao pedir feedback, seja claro sobre o que você quer saber. Quanto mais específico você for, mais útil será o feedback que você receberá.
• Esteja aberto a críticas: Nem todo feedback será positivo. Esteja preparado para ouvir críticas construtivas e use-as como oportunidade de aprendizado.
• Agradeça o feedback: Mostre que você valoriza o tempo e o esforço da pessoa que lhe forneceu o feedback.
• Coloque o feedback em prática: O feedback só é útil se você o colocar em prática. Use o feedback para identificar áreas onde você precisa melhorar e tome medidas para aprimorar suas habilidades e conhecimentos.
• Peça feedback de diferentes fontes: Não se limite a pedir feedback apenas ao seu gestor. Solicite feedback de seus colegas, clientes e outras pessoas com quem você interage no trabalho.
• Documente o feedback: Mantenha um registro do feedback que você recebe para que possa acompanhar seu progresso e identificar padrões.
• Use o feedback para definir metas: Use o feedback para definir metas de desenvolvimento pessoal e profissional. Isso o ajudará a se manter focado e motivado.
• Celebre seus sucessos: Reconheça e celebre seus sucessos, tanto os grandes quanto os pequenos. Isso o ajudará a manter uma atitude positiva e a continuar aprendendo e crescendo.

Conclusão

Pedir feedback nos primeiros dias de trabalho é uma estratégia poderosa para acelerar seu aprendizado, fortalecer seus relacionamentos e demonstrar seu comprometimento com o sucesso da empresa. Ao seguir as dicas e exemplos apresentados neste artigo, você estará preparado para solicitar e utilizar o feedback de forma construtiva, impulsionando sua carreira e alcançando seus objetivos profissionais.

Lembre-se, o feedback é um presente. Use-o com sabedoria e aproveite ao máximo as oportunidades de aprendizado e crescimento que ele oferece. Boa sorte em sua nova jornada profissional!

Esperamos que este artigo tenha sido útil. Continue acompanhando o blog Vagas no Bairro para mais dicas e informações sobre o mercado de trabalho. E não se esqueça de conferir as vagas disponíveis em nosso site para encontrar o emprego dos seus sonhos perto de casa!